Сколько электроэнергии расходует Билюкс

Принцип работы

 Особенностью функционирования инфракрасного обогревателя является распространение электромагнитных лучей на предметы. Вместе с тем воздушное пространство получает тепло от нагретых стен, мебели. Эта особенность сравнима с проникновением солнечных лучей.
Если говорить об остальных отопительных устройствах, то, например, греющий кабель подает тепло только полу, электрический конвектор, электрокотел, масляный обогреватель работают на окружающий воздух, через него нагреваются предметы помещения.
ИК лучи лучше направлять не на стены, окна и двери, а на мебель и интерьер, чтобы тепло экономилось и не уходило наружу.

Преимущества ИК-обогревателя

 Инфракрасные приборы являются лидерами по сбережению электрической энергии среди нагревательных систем, а также имеют массу дополнительных достоинств:

  • не сокращают объем кислорода в воздухе;
  • благодаря попаданию лучей непосредственно на предметы, удачно подходят для больших территорий: магазинов, кафе, ресторанов;
  • обогревают помещения втрое быстрее обычных тепловых источников;
  • равномерно распределяют тепло в верхних и нижних слоях воздуха;
  • не опасны для организма. Более того, терапия инфракрасными лучами лечит простудные заболевания, избавляет от излишнего веса, целлюлита, сбоев в работе желудка;
  • встроенный регулятор обеспечивает автоматическое включение и выключение;
  • создаваемая разница температур нагретых предметов и воздуха благотворно сказывается на состоянии здоровья;
  • бесшумность работы;
  • поддерживают оптимальную влажность в помещении и защищают воздух от пыли;
  • прекрасно работают во внешнем пространстве, в том числе и в зимний период;
  • оберегают от пожаров;
  • сочетаются с работой дополнительных вентиляционных устройств;
  • доступный монтаж в отличие от греющего кабеля;
  • длительный срок эксплуатации;
  • высоко эстетичны.

Продолжительность рабочего дня


| Рабочее время | Продолжительность рабочего дня по ТК РФ 2018

Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2018) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную (ст. 92 ТК РФ):

  • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
  • для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю. Инвалидам 3 группы и вовсе не полагается работать — работодатели должны помнить об этом;
  • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
  • медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
  • педагоги — не более 36 часов в неделю;
  • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время (ст. 93 ТК РФ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  • беременным сотрудницам;
  • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

СПр = ОКЧЧр / КД,

где:

  • СПр — средняя продолжительность дня;
  • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  • КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

СП = ОКЧЧ / КР,

где:

  • СП — средняя продолжительность;
  • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
  • КР — количество работников.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

  • должность;
  • норма часов за ставку;
  • учебная нагрузка по контракту;
  • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Вопросы и ответы юристов

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector